科锐国际、 人力资源SaaS系统、 人力资源外包、 人事招聘外包平台、

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科 锐 国 际 _ 领 先 的 以 技 术 驱 动 的 整 体 人 才 解 决 方 案 服 务 商 人 力 资 源 S a a S 系 统 人 力 资 源 外 包 人 事 招 聘 外 包 平 台 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8 股 票 代 码 : 3 0 0 6 6 2 E n g l i s h 人 才 服 务 人 才 服 务 在 新 一 轮 产 业 变 革 加 速 推 进 、 新 业 态 新 模 式 不 断 涌 现 的 背 景 下 ， 我 们 通 过 多 样 化 的 人 才 服 务 ， 帮 助 企 业 在 全 球 范 围 内 获 取 人 才 竞 争 优 势 ， 提 升 组 织 效 能 ， 为 您 的 人 才 配 置 与 业 务 发 展 提 供 一 体 化 支 撑 。 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 专 项 服 务 专 项 服 务 科 锐 国 际 以 专 业 能 力 、 强 大 资 源 、 深 入 洞 察 ， 面 向 用 人 主 体 的 特 定 需 求 场 景 ， 提 供 专 项 定 制 化 解 决 方 案 ， 帮 助 客 户 赢 得 人 才 竞 争 。 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 H R S a a S 招 聘 平 台 招 聘 平 台 科 锐 国 际 旗 下 专 注 于 垂 直 领 域 的 招 聘 平 台 ， 通 过 全 矩 阵 在 线 产 品 ， 面 向 大 健 康 、 零 售 、 数 字 科 技 等 热 门 领 域 用 人 主 体 ， 提 供 职 位 发 布 、 人 才 在 线 沟 通 、 渠 道 全 面 曝 光 、 智 能 精 准 匹 配 等 服 务 ， 多 渠 道 精 准 高 效 聚 集 相 关 行 业 内 优 质 候 选 人 ， 高 覆 盖 触 达 广 ， 即 时 性 强 。 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 生 态 伙 伴 职 业 赋 能 职 业 赋 能 科 锐 国 际 就 业 服 务 中 心 为 高 校 和 企 事 业 单 位 提 供 职 业 培 训 、 职 业 认 证 、 人 才 评 测 及 职 业 生 涯 规 划 、 师 资 培 训 和 高 质 量 实 习 就 业 岗 位 等 全 方 位 的 服 务 解 决 方 案 。 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 趋 势 洞 察 关 于 科 锐 精 选 文 章 公 司 动 态 科 锐 国 际 陈 崧 ： 出 海 3 . 0 时 代 需 建 立 全 球 化 人 才 体 系 和 一 体 化 解 决 方 案 公 司 动 态 科 锐 国 际 2 0 2 3 年 营 收 9 7 . 7 8 亿 元 2 0 2 4 年 Q 1 净 利 润 增 幅 2 2 . 0 7 % 公 司 动 态 共 绘 万 马 奔 “ 池 ” 新 生 态 ， 池 州 市 科 锐 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 正 式 揭 牌 成 立 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 首 页 人 才 服 务 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 返 回 专 项 服 务 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 返 回 H R S a a S 返 回 招 聘 平 台 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 返 回 生 态 伙 伴 返 回 职 业 赋 能 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 职 涯 热 点 返 回 趋 势 洞 察 返 回 关 于 科 锐 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 返 回 科 锐 国 际 发 布 2 0 2 4 年 度 上 半 年 报 告 上 半 年 营 收 同 比 增 逾 1 6 % 国 内 业 务 成 增 长 亮 点 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 数 字 化 人 才 市 场 洞 察 与 人 才 配 置 解 决 方 案 》 一 站 式 数 字 化 人 才 解 决 方 案 从 洞 察 到 方 案 ， 从 招 聘 到 管 理 ， 全 力 支 持 企 业 拥 抱 数 字 化 转 型 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 2 0 2 4 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 》   连 续 第 1 2 年 权 威 发 布     洞 悉 新 智 人 才 ， 把 握 新 质 未 来 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 重 磅 发 布 《 人 力 外 包 服 务 采 购 白 皮 书 》 构 建 新 时 代 灵 活 可 持 续 人 才 供 应 链 点 击 查 看 详 情 科 锐 国 际 《 全 球 化 人 才 配 置 解 决 方 案 》 企 业 出 海 3 大 阶 段 痛 点 击 破 助 力 企 业 打 造 全 球 化 人 才 竞 争 优 势 点 击 查 看 详 情 新 闻 动 态 科 锐 国 际 董 事 长 高 勇 ： 《 决 定 》 让 我 们 更 加 坚 定 了 企 业 发 展 的 信 心 和 决 心 科 锐 国 际 董 事 长 高 勇 ： 《 决 定 》 让 我 们 更 加 坚 定 了 企 业 发 展 的 信 心 和 决 心 科 锐 国 际 陈 崧 ： 出 海 3 . 0 时 代 需 建 立 全 球 化 人 才 体 系 和 一 体 化 解 决 方 案 助 力 跑 出 加 速 度 ， 「 汽 车 」 领 域 新 智 人 才 要 素 科 锐 国 际 亮 相 上 交 会 ， 全 方 位 展 示 全 球 化 人 才 供 应 优 势 能 力 选 人 逻 辑 大 变 ？ 药 企 人 才 策 略 升 级 转 型 背 后 ， 透 露 了 哪 些 趋 势 ？ 2 0 2 4 0 7 2 4 科 锐 国 际 董 事 长 高 勇 ： 《 决 定 》 让 我 们 更 加 坚 定 了 企 业 发 展 的 信 心 和 决 心 2 0 2 4 0 6 2 4 科 锐 国 际 陈 崧 ： 出 海 3 . 0 时 代 需 建 立 全 球 化 人 才 体 系 和 一 体 化 解 决 方 案 2 0 2 4 0 6 1 9 助 力 跑 出 加 速 度 ， 「 汽 车 」 领 域 新 智 人 才 要 素 2 0 2 4 0 6 1 4 科 锐 国 际 亮 相 上 交 会 ， 全 方 位 展 示 全 球 化 人 才 供 应 优 势 能 力 2 0 2 4 0 6 1 2 选 人 逻 辑 大 变 ？ 药 企 人 才 策 略 升 级 转 型 背 后 ， 透 露 了 哪 些 趋 势 ？ 查 看 更 多 科 锐 国 际 广 受 大 运 会 参 赛 代 表 团 好 评 2 0 2 3 0 8 1 1 科 锐 国 际 荣 膺 “ 2 0 2 3 年 度 中 国 区 最 佳 雇 主 ” 2 0 2 4 0 1 1 5 转 型 下 企 业 与 人 才 如 何 升 级 心 智 、 穿 越 周 期 2 0 2 3 0 6 3 0 全 球 引 才 数 智 引 擎 产 业 引 航 洞 察 引 领 全 球 引 才       数 智 引 擎       产 业 引 航       洞 察 引 领 与 企 业 、 人 选 、 伙 伴 同 行 ， 从 优 秀 到 卓 越 ！ 解 决 方 案 S o l u t i o n s 中 高 端 人 才 访 寻 科 锐 国 际 于 1 9 9 6 年 开 始 布 局 并 深 耕 ， 是 国 内 最 早 开 展 中 高 端 人 才 访 寻 业 务 的 机 构 之 一 。 我 们 针 对 中 高 级 管 理 、 专 业 技 术 人 才 短 缺 ， 提 供 深 入 的 行 业 及 职 能 的 猎 头 招 聘 解 决 方 案 查 看 详 情 招 聘 流 程 外 包 科 锐 国 际 始 于 2 0 0 5 年 在 华 首 创 R P O 服 务 模 式 ， 并 树 立 行 业 服 务 标 准 。 针 对 企 业 方 招 聘 需 求 ， 提 供 端 到 端 的 、 整 体 或 部 分 定 制 的 流 程 化 招 聘 流 程 外 包 解 决 方 案 ， 负 责 招 聘 策 略 制 定 与 提 升 、 招 聘 体 系 及 流 程 优 化 、 查 看 详 情 灵 活 用 工 针 对 招 聘 旺 季 人 才 短 缺 、 新 项 目 、 员 工 短 期 替 补 及 编 制 紧 张 等 情 况 带 来 的 人 员 需 求 ， 提 供 一 站 式 灵 活 用 工 服 务 ， 支 持 客 户 提 升 组 织 灵 活 性 、 降 低 雇 佣 风 险 和 成 本 。 科 锐 国 际 于 2 0 0 6 年 推 进 了 灵 活 用 工 模 式 在 华 的 实 践 ， 并 树 立 了 合 规 典 范 。 查 看 详 情 校 招 与 雇 主 品 牌 科 锐 国 际 校 园 招 聘 业 务 ， 为 企 业 提 供 针 对 校 园 群 体 的 全 体 系 定 制 化 服 务 。 通 过 雇 主 品 牌 打 造 、 线 上 网 申 、 测 评 、 笔 / 面 试 系 统 等 智 能 便 捷 的 新 技 术 产 品 与 服 务 ， 进 一 步 帮 助 企 业 解 决 招 聘 需 求 和 提 升 品 牌 美 誉 度 。 查 看 详 情 人 才 培 训 与 发 展 科 锐 国 际 的 人 才 培 训 与 发 展 业 务 ， 专 注 于 企 业 咨 询 、 培 训 、 测 评 业 务 ， 凭 借 在 人 力 资 源 行 业 2 8 年 的 经 验 ， 从 整 体 企 业 人 才 管 理 为 基 础 ， 开 发 和 引 进 多 项 经 典 培 训 课 程 和 咨 询 项 目 ， 已 服 务 上 千 家 企 业 。 查 看 详 情 人 才 规 划 与 咨 询 基 于 科 锐 国 际 2 8 年 来 在 支 持 国 内 外 人 才 招 聘 和 管 理 上 的 专 业 积 累 ， 提 供 人 力 资 源 管 理 诊 断 与 战 略 规 划 、 组 织 架 构 、 薪 酬 / 绩 效 利 体 系 、 培 训 体 系 、 员 工 激 励 、 高 管 薪 酬 及 股 权 激 励 等 人 力 资 源 管 理 咨 询 及 方 案 设 计 。 查 看 详 情 薪 税 服 务 为 企 业 提 供 薪 酬 体 系 设 计 、 数 据 对 标 、 薪 酬 外 包 、 人 事 外 包 、 薪 税 优 化 、 H R S a a s 平 台 等 一 站 式 智 能 薪 酬 解 决 方 案 ， 帮 助 企 业 打 造 薪 酬 管 理 专 业 中 心 、 提 升 组 织 效 率 及 员 工 满 意 度 。 查 看 详 情 一 体 化 S a a S 云 平 台 涵 盖 招 聘 、 入 职 、 考 勤 ， 薪 税 、 福 利 管 理 等 人 力 资 源 管 理 模 块 。 解 决 快 速 成 长 型 企 业 发 展 过 程 中 ， 人 力 资 源 短 缺 、 人 效 低 、 人 力 资 源 成 本 及 风 险 高 ， 灵 活 用 工 困 难 等 问 题 ， 帮 助 企 业 提 高 效 率 、 优 化 成 本 结 构 ， 快 速 发 展 。 解 决 企 业 人 力 资 源 管 理 过 程 中 问 题 。 查 看 详 情 人 力 云 人 才 云 干 部 云 招 考 云 生 态 云 招 聘 云 入 职 云 入 职 5 云 0 自 有 员 工 目 前 在 中 国 、 新 加 坡 、 马 来 西 亚 、 美 国 、 英 国 、 德 国 、 荷 兰 、 澳 大 利 亚 等 全 球 市 场 拥 有 1 0 0 余 家 分 支 机 构 ， 近 3 , 0 0 0 名 自 有 员 工 。 0 长 期 合 作 客 户 公 司 与 6 , 0 0 0 + 家 跨 国 集 团 、 国 内 上 市 公 司 、 快 速 成 长 性 企 业 、 央 国 企 、 政 府 以 及 非 盈 利 组 织 建 立 长 期 合 作 关 系 。 0 灵 活 用 工 累 计 派 出 人 次 在 过 去 的 一 年 中 ， 成 功 推 荐 的 中 高 端 管 理 及 专 业 技 术 岗 位 人 员 近 2 0 , 0 0 0 名 ， 灵 活 用 工 累 计 派 出 近 3 8 3 , 0 0 0 人 次 。 趋 势 洞 察 T r e n d I n s i g h t s 2 0 2 4 科 锐 国 际 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 0 2 2 7 0 9 : 0 0 科 锐 国 际 连 续 第 1 2 年 发 布 《 人 才 市 场 洞 察 及 薪 酬 指 南 》 ， 基 于 1 2 0 万 + 重 点 产 业 人 才 数 据 库 ， 3 2 0 0 0 余 个 年 度 实 际 操 作 岗 位 ， 近 1 0 万 年 度 人 选 推 荐 报 告 数 据 ， 覆 盖 了 1 8 个 重 点 行 业 及 职 能 、 6 2 个 细 分 板 块 、 超 3 3 0 0 个 热 需 中 高 端 及 专 业 技 术 人 才 岗 位 ， 7 个 国 内 重 点 城 市 群 和 3 大 国 际 市 场 ， 并 由 8 0 余 位 行 业 及 职 能 资 深 顾 问 进 行 点 评 。 查 看 详 情 视 频 访 谈 跨 越 差 异 ， 解 锁 制 造 业 海 外 人 才 突 围 的 关 键 密 码 ！ 0 8 2 6 1 4 : 4 4 在 全 球 化 的 浪 潮 下 ， 为 了 响 应 客 户 海 外 供 应 链 本 土 化 的 需 求 以 及 开 拓 更 广 阔 的 市 场 ， 中 国 制 造 企 业 纷 纷 加 速 出 海 的 步 伐 。 然 而 ， 面 对 复 杂 的 国 际 环 境 和 多 元 文 化 差 异 ， 如 何 在 海 外 市 场 站 稳 脚 跟 ， 如 何 在 人 才 战 略 上 精 准 布 局 ， 如 何 立 得 住 更 走 得 远 … … 成 为 中 企 全 球 化 进 程 中 所 必 须 跨 越 的 难 题 。 查 看 详 情 视 频 访 谈 破 局 新 能 源 出 海 人 才 战 ， 海 内 外 协 同 交 付 成 关 键 ！ 0 8 1 9 1 6 : 4 5 近 年 来 ， 各 国 政 府 相 继 出 台 减 碳 、 零 排 放 相 关 政 策 ， 全 球 电 动 化 浪 潮 汹 涌 。 与 此 同 时 ， 国 内 新 能 源 技 术 蓬 勃 发 展 ， 展 现 出 强 大 的 国 际 竞 争 力 ， 为 中 国 新 能 源 企 业 登 上 国 际 舞 台 创 造 了 良 好 契 机 ， 成 为 势 不 可 挡 的 时 代 洪 流 。 躬 身 于 服 务 各 热 需 行 业 ， 科 锐 国 际 同 众 多 新 能 源 企 业 并 肩 前 行 ， 其 中 不 乏 业 内 领 军 品 牌 。 查 看 详 情 视 频 访 谈 中 国 药 企 海 外 落 地 ， 如 何 破 解 人 才 卡 点 ？ 0 8 0 7 1 5 : 1 9 在 全 球 经 济 一 体 化 的 浪 潮 中 ， 中 国 医 药 企 业 出 海 热 潮 迭 起 ， 企 业 竞 相 在 海 外 布 局 ， 积 极 谋 求 新 增 量 、 新 机 遇 。 无 论 是 传 统 原 料 药 、 仿 制 药 的 出 口 ， 还 是 创 新 药 的 全 球 拓 展 ， 都 呈 现 出 蓬 勃 发 展 的 态 势 。 越 来 越 多 本 土 药 企 积 极 投 身 于 国 际 市 场 的 开 拓 ， 其 足 迹 遍 及 发 达 及 新 兴 市 场 ， 出 海 阶 段 也 在 不 断 深 化 … … 在 这 一 进 程 中 ， 科 锐 有 幸 见 证 并 陪 伴 了 众 多 药 企 在 海 外 开 疆 拓 土 ， 发 展 壮 大 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： 激 荡 高 科 技 浪 潮 ， 终 点 是 卷 技 术 与 人 才 0 7 0 1 1 9 : 0 8 当 高 科 技 巨 头 开 始 勒 紧 腰 带 ， 增 长 的 飞 轮 也 面 临 调 档 减 速 。 比 起 昔 日 互 联 网 黄 金 时 代 的 繁 荣 ， 野 蛮 生 长 追 赶 风 口 ， 那 时 资 本 翻 涌 浪 大 鱼 多 ， 企 业 之 间 竞 争 白 热 化 ， 业 务 无 限 扩 张 ， 不 断 加 码 研 发 投 入 砸 人 砸 钱 。 现 如 今 ， 降 本 增 效 、 瘦 身 减 负 成 为 企 业 共 识 。 创 收 之 路 ， 比 过 去 任 何 时 候 都 更 加 艰 难 。 当 寒 意 传 递 到 企 业 和 人 才 端 ， 又 呈 现 怎 样 的 转 变 与 挑 战 ？ 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： 智 能 化 下 半 场 ， 车 企 & 人 才 新 格 局 汹 涌 而 来 0 6 0 4 1 3 : 1 7 来 到 智 能 化 下 半 场 ， 近 期 车 企 频 繁 爆 出 的 新 闻 ， 社 交 平 台 的 只 言 片 语 ， 如 同 冰 山 一 角 ， 反 映 的 是 当 下 汽 车 市 场 的 超 “ 卷 ” 概 况 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： A I 爆 火 群 雄 逐 鹿 ， 企 业 广 发 “ 英 雄 帖 ” 一 才 难 觅 0 5 2 7 1 6 : 4 6 颠 覆 认 知 ！ C h a t G P T 、 S o r a 等 “ 现 象 级 ” A I 大 爆 ， A I 应 用 产 品 应 接 不 暇 ， A I 新 闻 每 天 从 四 面 八 方 席 卷 而 来 。 没 错 ， A I 正 在 给 各 行 各 业 “ 亿 ” 点 震 撼 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： I P 驱 动 资 本 与 人 才 涌 入 ， 掘 金 火 热 、 开 疆 拓 土 0 5 1 3 1 6 : 2 1 说 起 “ I P 是 什 么 ” ， 概 念 大 到 或 许 让 人 懵 圈 ， 而 一 到 举 例 环 节 ： 一 本 小 说 、 一 只 粉 色 小 海 狸 、 一 个 故 事 、 一 套 表 情 包 、 一 件 文 创 新 品 … I P 火 爆 带 来 强 大 到 难 以 撼 动 的 粉 丝 基 础 ， 形 成 “ 一 鱼 多 吃 ” 的 I P 商 业 化 新 势 能 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： 零 工 经 济 下 兼 职 主 播 江 湖 ： 大 浪 淘 沙 ， 出 奇 制 胜 ！ 0 4 2 2 1 1 : 1 1 3 2 1 ， 上 链 接 ！ 这 句 直 播 带 货 的 常 用 话 术 ， 现 如 今 家 喻 户 晓 。 一 度 烈 火 烹 油 般 的 直 播 行 业 ， 店 播 上 位 带 来 更 新 打 法 ， 行 业 内 卷 愈 发 激 烈 。 据 相 关 数 据 ， 截 至 2 0 2 3 年 1 2 月 ， 全 网 短 视 频 账 号 总 数 达 1 5 . 5 亿 个 ， 职 业 主 播 数 量 已 达 1 5 0 8 万 人 。 而 行 业 的 风 ， 却 悄 然 间 发 生 了 变 化 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： 加 码 直 播 船 票 ， 教 育 企 业 携 优 质 主 播 登 上 流 量 战 舰 0 4 0 8 1 0 : 2 5 网 上 有 个 说 法 ， “ 宇 宙 的 尽 头 是 直 播 带 货 ” 。 很 多 教 培 企 业 转 型 布 局 教 育 产 品 带 货 、 知 识 付 费 等 方 向 。 主 播 人 才 市 场 也 悄 然 发 生 变 化 ： 前 有 北 大 知 名 寒 门 学 子 刘 媛 媛 ， 后 有 哥 伦 比 亚 大 型 金 融 系 “ 海 归 ” 学 霸 橙 橙 . . . 知 识 型 、 高 学 历 人 才 主 动 转 型 成 为 带 货 主 播 。 查 看 详 情 观 点 洞 察 专 家 视 角 ： “ 储 ” 门 世 界 热 辣 滚 烫 ， 企 业 砸 出 百 万 年 薪 疯 狂 抢 人 0 4 0 5 1 7 : 4 5 在 新 能 源 广 泛 应 用 、 能 源 转 型 及 政 策 驱 动 下 ， 储 能 板 块 一 路 狂 飙 。 市 场 的 持 续 火 热 ， 亟 需 大 量 专 业 人 才 支 撑 企 业 发 展 。 而 储 能 人 才 的 供 应 不 足 、 缺 口 巨 大 ， 人 才 争 夺 战 在 行 业 频 繁 上 演 ， 百 万 年 薪 抢 人 屡 见 不 鲜 ， “ 高 精 尖 缺 ” 人 才 引 进 充 满 挑 战 … 查 看 详 情 科 锐 国 际 首 页 人 才 服 务 中 高 端 人 才 访 寻 招 聘 流 程 外 包 灵 活 用 工 校 招 与 雇 主 品 牌 人 才 培 训 与 发 展 人 才 规 划 与 咨 询 薪 税 服 务 专 项 服 务 全 球 化 引 才 政 府 引 才 就 业 H R S a a S H R S a a S 应 用 及 解 决 方 案 人 力 云 人 才 云 干 部 云 招 考 云 招 聘 云 入 职 云 生 态 云 H R S a a S 应 用 及 解 决 方 案 招 聘 平 台 医 脉 同 道 零 售 同 道 数 科 同 道 生 态 伙 伴 禾 蛙 平 台 职 业 赋 能 就 业 服 务 中 心 热 门 职 位 公 开 招 聘 趋 势 洞 察 白 皮 书 薪 酬 报 告 前 沿 实 践 观 点 洞 察 视 频 访 谈 关 于 科 锐 公 司 概 览 公 司 介 绍 集 团 品 牌 社 会 责 任 公 司 新 闻 投 资 者 关 系 加 入 我 们 人 才 理 念 社 会 招 聘 校 园 招 聘 联 系 我 们 关 注 科 锐 国 际 集 团 网 站 群 ： 禾 蛙 C a r e e r A T S 科 锐 香 港 免 责 & 隐 私 声 明 |     网 站 地 图 |     温 馨 提 示 |     监 督 举 报 C o p y r i g h t © 1 9 9 6 2 0 2 4 C a r e e r I n t e r n a t i o n a l C o n s u l t i n g   京 I C P 备 1 3 0 4 8 7 7 0 号 6 全 国 咨 询 电 话 ： 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8   |   中 国 在 线 咨 询 联 系 电 话 座 机 4 0 0 0 5 0 7 7 9 8 官 方 微 信 返 回 顶 部

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