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高端金融猎头公司排行阿尔法猎头高端、专业猎头公司首页关于阿尔法走进阿尔法行业资讯 > 巴厘岛之行 C U S T O M E R 成就客户截至目前，阿尔法已经为国内数家知名金融机构成功推荐候选人。凭借着专业，高效的服务，获得了客户的一致好评。我们依靠并不断拓展自身的优势。服务大金融阿尔法诞生于金融业万象更新的黄金时代，融入并服务大金融。掌握大数据拥有超过 2 0 万金融业高端人才数据，并且还在不断增加和完善，你想要的，我们都有！业务遍全国业务遍布北、上、广、深，支持金融机构跨区域人才发展战略。发展高速度以阿尔法速度创造猎头行业新纪录，不断为客户和候选人提供超额收益。 C U L T R U E 公司文化成为中国猎头行业独树一帜的精品公司，成为中国金融猎头领域的领导者。提供专业服务，快速反馈，超额收益在激烈的人才竞争市场上，抢占人才高地的速度决定了企业发展的高度。我们拥有一套专业的服务流程和深刻的市场见解，能够快速应对客户的需求，在最短时间内为客户提供高效的猎头服务。 V A L U E 核心价值我们是行业的领跑者！持续专注，深耕金融领域。覆盖行业 9 0 % 人脉数据；强大的数据资源，行业数据超 2 0 万；深度把握行业发展趋势，保持高度的市场敏锐度！阿尔法拥有专业的团队，深耕与金融行业，以及完善的金融行业数据库。我们已经做到在信息整合的基础上，发挥行业研究优势，为客户提供专业的市场报告。在激烈的人才竞争市场上，抢占人才高地的速度决定了企业发展的高度。我们拥有一套专业的服务流程和深刻的市场见解，能够快速应对客户的需求，在最短时间内为客户提供高效的服务。从客户整体发展着手，提供系统的长期人才解决方案，完善企业的人员配置。客户的深度服务。整合行业的人才信息，为客户提供咨询管理建议。特色增值服务。 T E A M 金牌团队阿尔法拥有 3 支经过专业人力资源认证、由行业资深管理者、优秀营销人才、 H R 从业者、明星顾问组成的专业猎头团队。展开收起 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 投资组 A n n i e / > 投资组团队主要职能 : 权益投资、固定收益投资、交易员、 T A 、 F A , 等投资类业务板块。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 创新业务组 A k i / > 创新业务组团队主要职能 : 泛资管业务、 A B S 、非标投资、另类投资等。在创新业务领域，走在业务发展的最前沿。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 机构销售组 S h a l l y / > 机构销售团队主要职能 : 投行业务、 P E / V C 、创投、夹层基金。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 投行 P E 组 H e l e n / > 投行 P E 组团队主要职能 : 合规、法务、风控、财务、人力、产品等中后台职能业务板块。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 中后台职能岗 T i n a . L / > 中后台职能岗团队主要职能 : 权益投资、固定收益投资、交易员、 T A 、 F A , 等投资类业务板块。 D A T A 金融人才数据库我们崇尚协作、互助文化。通过团队间的合作，实现资源共享，提升流程效率。 A B I L I T Y 行业研究能力我们定期组织团队成员参加金融行业论坛、专家培训提升成员的专业知识水平。我们同时在内部打造学习型文化，以传帮带的形式由资深顾问向年轻成员传授猎头服务的知识和经验，成员之间及时分享学习动态和见闻。目前，我们已经做到在信息整合的基础上，发挥行业研究优势，为客户提供专业的市场报告。 N E W S C E N T E R 资讯中心全部资讯发布时间 : 2 0 1 7 0 3 2 3 1 0 5 基本年薪飙到 2 0 0 万？ A B S 小猎真相调查近日，一篇名为 “ 基本年薪飙到 2 0 0 万， 2 7 家券商发 6 0 岗位狂揽 A B S 人才 ” 的文章获网易财经头条转发，同时在金融圈儿引起热议 . . . 发布时间 : 2 0 1 7 0 3 2 3 1 3 1 市场报告：薪酬根据猎小 A 常年在金融圈摸爬滚打，捕捉到 2 0 1 6 年的市场流动趋势主要体现在两个方面：第一人员流动由往年的券商等流入基金 . . . 发布时间 : 2 0 1 6 0 8 2 5 1 0 9 企业 | 如何打造吸引人才的 “ 强磁场 ” 人才是第一资源的观念似乎已深入人心，在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的企业把人才战略归为 . . . A B O U T U S 关于我们阿尔法人力咨询有限公司（ A l p h a r H R C O N S U L T I N G C O . , L T D ，以下简称 “ 阿尔法 ” ），是一家专注金融领域中高端人才咨询服务的全国性猎头公司。从成立伊始，公司秉承着 “ 高效、专业、真诚 ” 的服务理念，致力于为国内知名金融机构提供卓越的人才解决方案，完善客户企业人才结构，促进人力资本价值的提升。客户群体分布于北京、上海、深圳、广州、重庆。公司核心成员兼创始人由资深金融猎头顾问、知名金融机构人力资源经理人组成，核心成员在各自领域都有超过九年的从业经验，尤其对金融行业有着独到的见解。目前，整个团队成员的学历分布遍及本科、研究生和博士，专业知识背景涵盖心理学、人力资源管理、社会保障等。 P O S I T I O N 阿尔法的定位阿尔法是深耕于金融行业的招聘专家，从事着影响整个金融行业的事。而不仅仅是一个人才中介 . . . A D V A N T A G E 阿尔法的优势持续关注：深耕金融领域，专注于基金、证券、信托、保险、银行等细分行业。配置完善：联合创始人在金融猎头行业和金融集团超十年经验。团队成员来自金融、法务、管理、工科、心理等不同专业。资源丰富：强大的数据库资源，行业人才数据超过 2 0 万条，完备人才简历超过 8 万份。金融人才 9 0 % 覆盖。超额收益：深度把握行业发展趋势，提前布局金融新领域，保持高度的市场敏锐度。为客户提供人选推荐之外的超额收益。 A C H I E V E M E N T 阿尔法的成就参与过泛资管行业所有模块的招聘：包括：股票投资、债券投资、产品风控、销售管理、投行业务、股权投资、信托业务、资产证券化、互联网金融等等配置完善参与了近三年几乎 8 0 ％以上新成立公募基金高管招聘， 5 0 % 以上为独家战略合作：业内第一家形成分级人才评级体系的公司：首家对二级市场基金经理进行系统化、专业化评估和评级的猎头公司参与公募基金子公司行业从无到有的组建过程：在较短时间内为超过 2 0 家子公司搭建了高管和核心团队，并提供激励机制和组织架构建议，目前这些客户大部分规模和利润在行业内排名前 1 / 3 。参与近三年所有创新业务领域高管招聘：包括：并购、另类投资、资产证券化、股权投资、互联网金融等等。创新型券商人才体系搭建：配合一家新型券商，全面搭建人力体系。并成为唯一战略合作伙伴。 P R O C E S S 科学的流程我们遵照规范的流程，实行精细化服务模式。从客户需求的把握、人才寻访、面试评估到人才推荐等环节，团队成员做到及时跟进，迅速反馈，让客户在第一时间了解市场状况。同时，我们采用专业的服务工具，确保在关键节点上的记录、报备工作。确定客户需求并签订合作协议明确职位关键信息、确认职位特征策略执行绘制搜索地图候选人评估与推荐确认目标人选、评估、推荐，提交报告。客户反馈以及后续跟进职级薪酬确认双方职级薪酬等意向后续谈判入职及后续沟通跟进任选一切入职事宜，以及入职之后的后续跟进 W H A T I S A L P H A ? 阿尔法是什么？ C U L T U R E 一群有情怀的有才华的年轻人 . . . 一起做一件改变行业的大事！ T E A M 金牌团队阿尔法拥有 3 支经过专业人力资源认证、由行业资深管理者、优秀营销人才、 H R 从业者、明星顾问组成的专业猎头团队。展开收起 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 投资组 A n n i e / > 投资组团队主要职能 : 权益投资、固定收益投资、交易员、 T A 、 F A , 等投资类业务板块。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 创新业务组 A k i / > 创新业务组团队主要职能 : 泛资管业务、 A B S 、非标投资、另类投资等。在创新业务领域，走在业务发展的最前沿。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 机构销售组 S h a l l y / > 机构销售团队主要职能 : 投行业务、 P E / V C 、创投、夹层基金。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 投行 P E 组 H e l e n / > 投行 P E 组团队主要职能 : 合规、法务、风控、财务、人力、产品等中后台职能业务板块。 d a t a o r i g i n a l t i t l e = 中后台职能岗 T i n a . L / > 中后台职能岗团队主要职能 : 权益投资、固定收益投资、交易员、 T A 、 F A , 等投资类业务板块。 T E A M B U I L D I N G 团队活动会议培训全方位、立体的培训日常福利每周一次羽毛球活动每月一次团建活动阿尔法陪你度过你的每一个生日 . . . 每年一次出国旅游福利 > N E E D 阿尔法需要的 A l p h a B e l i e v e 信任：你是否信任？你是否值得信任？ C o n s i s t e n t 坚持：知道坚持知道如何坚持 D e l i v e r 传递和表达 E n t r e p r e n e u r 企业家 J O I N U S 加入我们请致电阿尔法 0 1 0 8 4 4 6 3 0 8 6 或发送简历到 n a t e y u @ a l p h a c o n s u l t i n g . c o m . c n 联系我们。公司地址：北京市朝阳区三元桥霄云中心 B 座 1 0 0 8 霄云中心北临麦子西路，西南地址仪表厂地处北京燕莎商圈范围内，位于朝阳区投资服务大厅对面。项目周边有美国，日本，德国，韩国等国大使馆进驻，属北京市政规划第三使馆区，有非常浓郁的国际人文环境。周边也是美食聚集地，各国各地美食也是应有尽有。资讯中心 n e w s c e n t e r N E W S C E N T E R 资讯中心发布时间 : 2 0 1 7 0 3 2 3 1 0 5 基本年薪飙到 2 0 0 万？ A B S 小猎真相调查近日，一篇名为 “ 基本年薪飙到 2 0 0 万， 2 7 家券商发 6 0 岗位狂揽 A B S 人才 ” 的文章获网易财经头条转发，同时在金融圈儿引起热议 . . . 发布时间 : 2 0 1 7 0 3 2 3 1 3 1 市场报告：薪酬根据猎小 A 常年在金融圈摸爬滚打，捕捉到 2 0 1 6 年的市场流动趋势主要体现在两个方面：第一人员流动由往年的券商等流入基金 . . . 发布时间 : 2 0 1 6 0 8 2 5 1 0 9 企业 | 如何打造吸引人才的 “ 强磁场 ” 人才是第一资源的观念似乎已深入人心，在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的企业把人才战略归为 . . . A N A L Y S I S R E P O R T 行业分析报告基金子公司股权激励与事业部制资产证券化 A 股投行市场报告公募基金投研激励机制风控领域人才市场报告信托行业市场报告 . . . 致电 0 1 0 8 4 4 6 3 0 8 6 或发送邮件至 n a t e y u @ a l p h a c o n s u l t i n g . c o m . c n 联系我们以获取行业分析报告市场报告：薪酬来源：阿尔法金融咨询微信公众号 2 0 1 7 0 3 2 3 1 0 5 根据猎小 A 常年在金融圈摸爬滚打，捕捉到 2 0 1 6 年的市场流动趋势主要体现在两个方面：第一人员流动由往年的券商等流入基金，变为流回券商；第二由往年的中小平台流向大型平台，变为大平台人员纷纷出走落户中小平台以及出走私募。持续多年的 “ 强则愈强，弱则愈弱 ” 的马太效应被打破，当然 2 0 1 6 年监管层将牌照问题放开，以及各大平台公司的股东方给予的支持也越发有限，成为这一现象的主要原因。但是我们不要忽略一个更加引人关注的问题，那就是各家公司在这场金融 “ 抢人大战 ” 中的有力武器。没错！ ~ 就是钱！那下面和猎小 A 来了解一下，市场上的薪酬和去年奖金的发放情况 ~ . . . . 目前市场的目光也都聚焦在薪酬和奖金上，目前 1 2 8 家证券公司，有 1 8 家已经以不同比例发放了第一批次奖金，而这些公司主要集中在中小券商；大多数的券商主要发奖金的时间段定在 4 月份左右，而像中信证券、中信建投证券、中泰证券、招商证券等 2 0 家证券公司将奖金发放时间定在 5 、 6 月份之后。 2 0 1 5 年无疑是金融的大年，各家奖金也纷纷屡创新高； 2 0 1 6 年下半年各项监管政策的出台，使得一些业务线条面临压力， 8 月份子公司政策的出台， 1 0 月份券商也面临考验，再加上债市的走低， 2 0 1 6 年无疑是一个缓冲年。在猎小 A 的了解中，业内人士对于 2 0 1 6 年奖金的预期普遍认为： 2 0 1 6 年显然没有 2 0 1 5 年市场火爆，券商、基金奖金不会高于去年，有所下调也是正常。目前已经发放奖金的券商当中，普遍有所下调。各个券商在一级固收业务板块，大部分的券商 2 0 1 6 年奖金还未发放。根据猎小 A 多年金融行业的摸爬滚打，薪酬发放情况主要分了三大类：第一，是合资券商属于高固薪低低激励。第二，是内资券商，其中在特定的业务线条也分为奖金制和提成制，至于固薪的区间是 S A : 1 . 3 1 . 5 ， V P : 4 . 5 左右 , S V P : 5 . 5 左右 , D 6 . 5 7 , E D : 7 . 5 8 , M D : 9 1 0 。第三类则是异军突起的中小券商，在激励机制上明确，又能不折不扣的兑现，刺激行业大佬的加入，这不仅是带动了中小平台的崛起，甚至弯道超越！对于激励机制方面，也即年终提成，比例、机制、兑现情况，为团队最看重三点，尤其对于强资源型偏独立运作团队。 1 6 年度几家最热券商，大包提成比例均超过 7 5 % ，部分公司甚至提出项目结束次月即发放部分奖金，剩余年底核算的奖金机制。业内最强战队老大们，千万层级的年奖金收入亦有之 . 猎小 A 已整理收录业内多家方案，将在后续发布中，与大家再行讨论！最后，敬祝金融圈友，一切顺利！【想持续第一时间了解金融圈内爆炸性信息？想扒一扒各家机构除了诗和远方的展望，眼前的 M o n e y 可以给多少？关注 “ 猎小 A ” ，小窗私聊走起！更多金融行业八卦内幕，尽在公众号 “ 阿尔法 … . ” 】基本年薪飙到 2 0 0 万？ A B S 小猎真相调查 ” 来源：阿尔法金融咨询微信公众号 2 0 1 7 0 3 2 3 1 3 1 近日，一篇名为 “ 基本年薪飙到 2 0 0 万， 2 7 家券商发 6 0 岗位狂揽 A B S 人才 ” 的文章获网易财经头条转发，同时在金融圈儿引起热议。哈哈，专注于 A B S 方向的猎小 A 童鞋的聊天窗口与朋友圈，也随即被求真相求辟谣的业务、人力小伙伴们刷屏占领 ~ 来来来，继去年九月 “ 资产证券化那些事儿 ” 之后，小 A 也有许久未与大家见面，让我们借此次实情调查之机再次出征，继续纵览 A B S 一起飞 ~ 真相：基本年薪飙到 2 0 0 万 ? 小 A 要感谢近期传播火热的文章，为 A B S 业务的热度发展添柴加火。自 1 2 年业务重启， A B S 业务日益得到各家机构重视，在今年 2 月上旬，总发行规模已超过 2 1 0 0 0 亿元，债券后宫中的 “ 香妃娘娘 ” 日益获宠，早在 2 0 1 5 年起，资产证券化业务就已成为各家券商、信托、基金子公司的重点搭建板块。作为新兴起的业务领域，圈内资深的人员及成熟业务团队有限和强市场需求的冲突，的确推高了相关从业人员的薪酬激励。也使其热度居高不下。但在此，作为一只长期驻扎 A B S 领地的猎头汪，小 A 我还是有话要说的，虽然该篇文章持续推高了市场对资产证券化业务的关注程度，但其所引用的数据来源以及准确度上，还是值得细究的。文中强烈吸引大家眼球的 “ 1 5 0 2 0 0 万基薪岗位 ” ，经小 A 多方调查，已确认为某猎头公司为某国有大行基金子公司寻访 A B S 部门负责人而发布至猎聘的数据，其宣传性大于参考性，而该职位真实的税前年固薪区间则为 4 8 7 2 万。 A B S 的高薪倒是毫无疑问的，据小 A 业内朋友信息， 1 6 年度 A B S 圈内整体人员变动较大，各平台为留住现有团队或招募业内牛队，薪酬上调显著。 [ 1 ] 以评级公司为例，某知名评级公司调薪方案已于去年八月落地，调整后 3 年左右资历评级人员的全年薪酬可达到 5 0 万，而 5 年左右全薪则可超过 8 0 万，但团队人员的流失依旧难于挽回，该公司 A B S 条线 1 7 年初，两三年以上资历人选仅余约 5 人左右。各家评级，调薪依旧进行时。 [ 2 ] 而信托方向，去年下半年，央妈又重忆起亲生子的好，政令一下整治基子，信托又隐有回暖之势。但受限于行业普遍较低的固薪，信托公司在吸引外部团队中还是略有弱势，较资深部门负责人固薪集中在 3 6 7 0 万区间。所以，尝试事业部制、给到团队大提成比例以及前期给予团队资源给养，已成信托 A B S 团队招募标配。业内排名前列的几家，更积极利用信托牌照优势，资产端、资金端框架搭起，配合 A B S 团队尝试更灵活业务玩法与盈利模式。新业务增长点下，信托 A B S 或有重塑行业地位空间。 [ 3 ] 基金子公司，在 1 6 年下旬的政策整顿中，重伤一片，股东方背景与资源支持将决定公司生死。据小 A 亲身沟通体验，目前七成以上基金子公司从业人员对外部机会持开放状态 ( 其中也包含部分老大哦 ~ ) 。面对 “ 去通道化 ” 的政策强压下， A B S 、股权投资等创新业务成为基子的普遍出路。数家子公司异军突起，增资扩团队，特色化发展 A B S 业务。除业内前三强基金下子公司等强股东方公司外，还要看有钱、增资任性的银行系。当然市场化的基金子公司，在职级与薪酬以及激励的开放空间上，仍具有较强市场竞争力，基薪百万也确有依据。 [ 4 ] 众家券商，作为 A B S 业务长久以来的主战场，薪酬上各家差别较大，但总势头依旧是持续增长。依照各家机构资源情况、激励机制设置等，税前年固薪差距确如文章所述，差距较大，参考实际数据，以团队负责人及部门总层级为例，少数高提成低固薪券商给到的年固薪区间在 3 0 6 0 万，大平台标准体系则在 6 0 1 0 0 万，部分合资性质券商可开出 7 0 1 3 0 万，但奖金激励又是另一番局面。对于强资源团队，虽然较高的固定收入有吸引力，团队更关注总体收入情况，高提成大包机制已逐渐成为新平台吸引牛人团队利器。 1 6 年市场最热三家券商的 A B S 板块，承诺大包激励比例均在 7 0 % 之上，也确实成功吸引到了市场上的顶尖团队，未来前景获业内普遍看好。至于大家普遍关心的税前年固 1 5 0 2 0 0 ，嘿嘿嘿 ~ 小 A 只能说，虽然现有职位招募的真实数据有偏，但业内基薪在此区间的大佬也有近十位。比如中金出身现各据一方的几位老大，公司总层面的几位老大，业内风向标的几位老大，以及论坛上高居榜首的几位老大 … 哈哈，想知道详细的老大八卦，咱们还是私聊走起吧 ~ 火热：券商信托基子，持续招募；互金亦加入抢人大战 ? 资产证券化业务仍在持续升温中，援引文章所述， ‘ 近一个月内至少有 2 7 家券商 ( 含 1 家券商资管 ) 发布了 6 0 个与 A B S 相关职位的招聘广告 ’ ，而作为猎头的小 A ，也接到了过 1 0 家公司资产证券化各层级人员招募需求。北上两地依旧为 A B S 重城，广深地区人员流动与业务重视度也在增长中，由数家独大转向百家争鸣。猎头职位，目前多集中于业务负责人、团队负责人、承揽岗位等方向，部分较强前瞻性业务平台也已开始搭设资产端、内部的质控后督信评等团队。资产证券化业务快速走上正轨，团队的成熟度、完善度都在快速提升中。由小 A 经验而言，在资产证券化岗位上，虽然市场需求数量最多的是项目经理，但需求最强的仍为部门及团队负责人层级， A B S 圈内转换也多以团队整体变动为主。 3 年以下经验的从业人员市场竞争激烈，人选自身议价空间较小；而 3 年以上经验，尤以 0 8 、 1 2 两批元老级、擅长项目承揽人选，则为市场竞相争抢的目标，在年薪待遇及团队激励上，大多为面议，少数业内知名团队，甚至可自行订立激励方案，再与股东方商讨。目前于猎聘平台热招 A B S 人员的公司包括：德邦证券、国金证券、招商证券、恒泰证券、华金证券、太平洋证券、新时代证券、长江证券、华创证券、第一创业资管、国融证券、银河证券、万联证券、渤海证券等。而据猎小 A 所知，市场上中高职级 A B S 职位需求可远不止于此，以券商为例，经典中字国字头大券、高薪合资某券、市场新兴大热三券、各店各街道 “ 高盛 ” 等， A B S 方向均有人选需求，详情小窗走起 ~ 另外，自 1 6 年底至今， P P P 、消费金融、 R e i t s 、 A B N 等各业务点继续受到圈内各方关注重视、政策大力支持。除 A B S 圈儿传统名门大派积极筹备、迎接热点外，京东、百度也均加入抢人大战，积极布局资产端、资金端，预借助业务热点实现弯道超越，薪酬权限倒也给得较具诱惑力。修正：标准职级体系一览至于职级方面，猎小 A 为大家科普一下：国内各家机构渊源不同，职级体系也有一定差距。业内也不少见，虽名片头衔相同，但实际经验、薪酬与管理权限相差甚远的情况。对于人选来说，同类机构间或同间公司内部的比较或许更有参考价值。上篇文章中所提到的职级序列，实际为海外投行标准七大级序列，使用此序列的代表性券商就是券商中的经典款中金公司以及各家合资券商了，从低到高分为：分析师 ( A n a l y s t ，简称 A N ) 、经理 ( A s s o c i a t e ，简称 A ) 、副总裁 ( V i c e P r e s i d e n t ，简称 V P ) 、总监 ( D i r e c t o r ，简称 D ) 、执行总经理 ( E x e c u t i v e D i r e c t o r ，简称 E D ) 和董事总经理 ( M a n a g i n g D i r e c t o r ，简称 M D ) 。在此职级条线下， V P 已属中高层级，部分 D 及 E D 所管理团队将同时涵盖数项业务， M D 在公司内部极少。而以中信证券为标准模板的国内职级序列则为：经理 ( A ) 、高级经理 ( S A ) 、副总裁 ( V P ) 、高级副总裁 ( S V P ) 、总监 ( D ) 、执行总经理 ( E D ) 、董事总经理 ( M D ) 。按照国内券商经验，沿用此套职级，应届硕士毕业生将由 S A 起计，前台业务岗 A S A 、 S A V P 均各需三年，后续若正常考评，则两年一大级。少数券商也可能删减了 V P 及 E D 层级，或增添助理副总裁 ( A V P ) 、助理总监 ( A D ) 层级抢人：大战中如果配置更强团队？抢人大战中，薪酬激励虽说至关重要，但也不是唯一致胜点，公司背景、业务规划、职能架构不同，需求团队模式、人员背景也不尽相同。合理的匹配强于哄抬物价的盲目争抢。篇幅限制，猎小 A 就不依照整体方案一一分析了，对此有兴趣的朋友，可以私小 A ，电话慢聊。对于激励机制方面，也即年终提成，比例、机制、兑现情况，为团队最看重三点，尤其对于强资源型偏独立运作团队。 1 6 年度几家最热券商，大包提成比例均超过 7 5 % ，部分公司甚至提出项目结束次月即发放部分奖金，剩余年底核算的奖金机制。业内最强战队老大们，千万层级的年奖金收入亦有之。猎小 A 已整理收录业内多家方案，将在后续发布中，与大家再行讨论！最后，敬祝 A B S 众总圈友，一切顺利！【想持续第一时间了解金融圈内爆炸性信息？想扒一扒各家机构除了诗和远方的展望，眼前的 M o n e y 可以给多少？关注 “ 猎小 A ” ，小窗私聊走起！更多金融行业八卦内幕，尽在公众号 “ 阿尔法 … . ” 】企业 | 如何打造吸引人才的 “ 强磁场 ” 来源：未知人才资讯 | 2 0 1 6 0 8 2 5 1 0 9 “ 人才是第一资源 ” 的观念似乎已深入人心，在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的企业把人才战略归为重点战略，然而很多企业发展多年，招才与留才的问题始终存在，那么企业，该如何做才能抓住顶级人才呢 ? 高层次人才通常有 3 个明显的心理特征，一是具备较强的成就意识，敢于 “ 做梦 ” ，乐于 “ 出彩 ” ，并致力于通过事业上的建树实现自身价值，二是具有较强的主体意识，对工作环境的要求较高。三是具有较强的价值意识，关注人力资本的投资回报率，希望自己的能力也与物质待遇能够划上等号，这 3 种意识表现为人才对事业的追求，同时反映出了人才的多层次需求：自我实现的需要、被尊重与认可的需要、生存与安全的需要。必须要承认的是，高层次人的需求要高于普通岗位人才，也更复杂，此外，不同时期的不同个体的需求点也有所不同。在人才流动常态化的当下，如何稳住高层人才的心 ? 关键在体制机制，出路靠改革创新，尽管企业实行的 “ 事业留人、感情留人、适当待遇留人 ” 的策略是正确的，但从实际中看，还是有部分企业以空洞的事业忽悠人，以廉价的感情利用人，以不靠谱的待遇对付人，伤了高层次人才的心，事实上，一个合适的发展平台比 “ 事业 ” 更加吸引人，一个温馨的内部文化比 “ 感情 ” 更加能够打动人心，一个完善的激励机制比 “ 待遇 ” 更加能够鼓舞人，因此企业需要进一步开阔思路，实行平台引才、文化引才、机制引才，用好高层人才尤其是青年高层次人才。企业在打造发展平台上，需要借鉴 “ 高级定制 ” 理念，为领军人才搭建平台、组建团队提供足够便利和支持，二是支持人才承担或参与企业重要项目，通过项目锻炼人才，使其脱颖而出，三是积极解决人才关心的职称、职务等 ; 四是提供培训，为优秀人才学习新知识或技能等方面提供资助。企业在改善内部文化上，一是树立鼓励创新、宽容失败风气 ; 二是遏制嫉贤妒能等各种不正之风；三是管理层应经常与员工进行沟通，建立良好的上下级关系。在创新激励上，一是给予优秀人才一定的弹性工作时间 ; 二是努力提高拔尖优秀人才的收入水平，三是打破各个考核、评级、晋升制度，对贡献突出的人才开放绿色通道。除此之外，企业还需做到以下软性激励。品格的魅力：一个受员工爱戴的领导者，往往能够一呼百应，企业员工也愿意追随于他，这类管理人具备一种魅力。为了留住人才，关键要留得住员工的心，积极沟通，包含语言沟通和非语言沟通最重要。通是重要的领导技巧，沟通贯穿于职业生涯过程的始终，沟通存在于人们生活的每个角落。沟通是人与人之间相互了解的唯一方式，可以说，人生的第一声啼哭就是一种沟通，并从此沟通不断。研究表明，人在觉醒状态下，有 7 0 % 的时间在进行各种各样的沟通，沟通的重要性由此可见一斑。沟通的类型有单向的沟通和双向沟通，积极沟通有三个指标：准确性、实时性和效率。品绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义与概念，重在探索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。文化的作用：企业文化体现出的是企业共有的价值，是企业的愿景，是员工与企业的关系，从这个层面上说，企业文化，是一个企业的软实力的象征。吸引有共同价值关的人才加入企业，是企业得以发展的保证，也是人才得以发展，实现个人目标的保证，良好的企业文化，是吸引有共同价值观的人才的条件之一。这种文化一旦形成，不但对企业内部员工有着强大的凝聚力，对于企业外部求职者也将是一种强大的系盈利，这种吸引力会将很多优秀的人才吸引到你的企业寻求发展事业计划。口碑的效果：口碑对于企业来说至关重要，这也是吸引人才的关键渠道。因为口碑更多是离开公司的人所形成的。所以千万要善待离职人员，企业尽量的避免因离职与人才之间造成纷争，善待离职人员，公司在业内也会有一个好口碑，口碑好自然有更多的人才愿意加入企业，与企业共同发展。【想持续第一时间了解金融圈内爆炸性信息？想扒一扒各家机构除了诗和远方的展望，眼前的 M o n e y 可以给多少？关注 “ 猎小 A ” ，小窗私聊走起！更多金融行业八卦内幕，尽在公众号 “ 阿尔法 … . ” 】服务热线 : 0 1 0 8 4 4 6 3 0 8 6 公司邮箱 : n a t e y u @ a l p h a c o n s u l t i n g . c o m . c n 在线咨询 → 1 对 1 沟通企业在线回呼阿尔法金融咨询阿尔法致力于提供人力资本超额收益阿尔法全国站北京长沙站点地图首页关于阿尔法走进阿尔法行业资讯友情链接安顺分类信息海口培训机构鄂州分类信息桂林业主论坛淄博房产新闻猎头公司 C o p y r i g h t © 2 0 2 0 a l p h a c o n s u l t i n g . c o m A l l R i g h t s R e s e r v e d 京 I C P 备 1 7 0 6 6 5 8 3 号 1 在线咨询 1 对 1 沟通 4 0 0 0 1 7 8 0 1 8 服务热线， 7 * 2 4 在线企业在线回拨

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